Über uns
Über Sainty, Hird & Partners
Sainty, Hird & Partners wurde 1996 gegründet und ist eine der am längsten etablierten unabhängigen Executive Search-Firmen in Europa. Unser Name ist Synonym für höchste professionelle Standards in der Executive- und Board-Search-Branche.
Dank unserer außergewöhnlichen Erfolgsbilanz konnten wir uns einen ausgezeichneten Ruf erwerben. Jeder einzelne Partner und Berater ist stets voll und ganz in die Durchführung des anstehenden Vermittlungsprojekts eingebunden, sodass wir einen herausragenden und individuellen Service leisten können.
Unser erfahrenes Team verfügt über umfassende Kompetenzen bei Recherche, Durchführung und Beratung für Vorstände, Geschäftsführer und Personalfachleute im gesamten Finanzdienstleistungsbereich.
Seit 1996 haben wir mehr als 2.250 Aufträge ausgeführt und zahlreiche Teams und Unternehmen bei der Gründung unterstützt.
Unsere Tätigkeit erstreckt sich auf alle Produkte und Funktionen von Anlagen- und Vermögensmanagement, Investmentbanking, Private Equity, Kapitalmärkten und Versicherungswesen und umfasst sämtliche Führungs- und Erfahrungsebenen.
Sainty, Hird & Partners hat Niederlassungen in London, Dublin, Zürich und New York und hat Mitglieder für Verwaltungsräte, Geschäftsleitungen und Vorstände in Großbritannien, den USA, Kanada, Bermuda, Kontinentaleuropa, dem Nahen Osten und Asien vermittelt.
Seit 1996 haben wir mehr als 2.250 Aufträge ausgeführt und zahlreiche Teams und Unternehmen bei der Gründung unterstützt. Wir sind zu einem zuverlässigen Berater für Personalwesen, Teamleiter, Leitungsgremien und Vorstände geworden.
Warum Sainty, Hird & Partners
Unsere Geschichte
Sainty, Hird & Partners wurde 1996 von Julian Sainty, Christopher Beatson-Hird und Ralph Grayson gegründet. Sie hatten zuvor bereits fast ein Jahrzehnt lang zusammengearbeitet und ein Personalberaterteam geleitet, das bei der Gründung einiger der größten Investmentbanken und Investmentmanagementfirmen nach der Finanzkrise federführend mitwirkte.
Seit seiner Gründung konnte das Unternehmen ein nachhaltiges Wachstum und den Eintritt führender Executive Search Consultants für Versicherungswesen, Privat- und Firmenkundengeschäft und Technologie sowie für Funktionen der obersten Hierarchie-Ebene, Vorstands- und Leitungsrollen verzeichnen.
Sainty, Hird & Partners hat seine Kompetenzbereiche erweitert um seine Position als führendes Personalberatungsunternehmen zu festigen. Wir vermitteln und beraten inzwischen zu Top-Kandidaten rund um aktuelle Themen wie Diversity, Inclusion, Technologie und Umwelt, Soziales und Governance und erweitern unsere internationale Präsenz mit neuen Niederlassungen in der Schweiz, Irland und den USA.
Diversity & Inclusion
Sainty, Hird & Partners ist den Prinzipien und Praktiken von Diversity und Gleichberechtigung in unserem eigenen Unternehmen und denen unserer Kunden verpflichtet. Wir sind stets bestrebt, unseren Kunden Top-Talente zu vermitteln, unabhängig von Rasse, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Geschlecht oder Behinderung.
Wir beurteilen in Frage kommende Kandidaten stets auf Grundlage ihrer Erfahrung, Motivation, Qualifikationen und der Wahrscheinlichkeit, dass sie die für eine erfolgreiche Bewältigung der jeweiligen Funktion erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Wir sind bestrebt, Probleme bewusster oder unbewusster Befangenheit- sowohl in unseren eigenen Methoden zur Kandidatenbewertung als auch in denen unserer Kunden - zu erkennen und umgehend zu eliminieren.
Im Rahmen unserer Partnerschaft mit Teamscope setzen wir künstliche Intelligenz ein, die es uns ermöglicht, die Eignung eines Kandidaten innerhalb eines Teams unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder unbewussten Vorurteilen bzw. Befangenheit zu messen. Wir nutzen sie auch bei der Personalrekrutierung für unser eigenes Unternehmen. Unser Team setzt verstärkt auf den Einsatz von Teamscope und unserer bereits bestehenden Diversity-Protokolle durch eine kontinuierliche Untersuchung von Fragen zu Diversity und Inclusion und die genaue Beobachtung im Wandel befindlicher Branchenstandards.
Umwelt, Soziales
& Governance
Wir sind stolz auf unsere nachweislichen Bemühungen um die Verringerung unserer Umweltbelastung. Dazu gehören der Verzicht auf Papier, das Verbot von Einwegkunststoffen und die frühzeitige Einführung flexibler Arbeitspraktiken. Wir setzen regelmäßig neue Ideen zur Reduzierung von Abfall und Energieverbrauch um. Wir sind auch stolz darauf, die Ziele von Chapter Zero zu unterstützen.
In der Geschäfts- und Finanzwelt vollzieht sich eine grundsätzliche Entwicklung vom Aktionärs- zum Stakeholder-Primat. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden bei der Identifizierung von Talenten, insbesondere für Vorstands- und NED-Ebenen (non-executive directors), zusammen, die diesen Wandel berücksichtigen können, indem sie Umwelt, Soziales und Governance sowie „Impact Investing“ in den Mittelpunkt des Unternehmensverhaltens stellen, und die in Fragen von Unternehmensführung, Rechnungsprüfung und Risiken kompetent sind.
Wir untersuchen, wie ein Leiter der Abteilung Investor Relations ein optimales Unternehmensnarrativ gestalten und umsetzen muss und wie Umwelt, Soziales und Governance im Zusammenhang mit Investitionen und ihren langfristigen Auswirkungen auf Stakeholder und Aktienkurse zu messen und zu analysieren sind. Zudem haben wir unsere Kunden beraten, wie SASB, TCFD und andere Reporting- und Regulierungsrahmen einzusetzen und umzusetzen sind, und hier entsprechende Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten identifiziert, die dabei Unterstützung leisten können.
Wir haben mehrere USG bezogene Aufträge für Unternehmen, Banken und Investoren durchgeführt, darunter für Leiter der Bereiche Responsible Investment, Impact Investing, Nachhaltigkeit und Stewardship, Beratung und Finanzierung sowie Spezialsektoren wie z. B. sozialer Wohnungsbau.
Niederlassungen
London
1 Red Place
London W1K 6PL
Dublin
39 Fitzwilliam Place
Dublin 2
Zürich
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8001 Zürich
New York
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New York, NY 10036
Kontakt
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